Decree Law No. 132 of 29 September 2023 has extended to 31 December 2023 the right to smart working for the so-called “extra-vulnerable” public and private sector employees. Until 31 December 2023, the right to smart working is also recognised for: parents of children under the age of 14; workers who, based on the company doctor’s assessment, are at a greater risk of contagion by Covid-19 due to age or immunodepression.
Di: Avv. Wanda Falco La campagna vaccinale contro il Covid-19 prosegue e il dibattito sull’obbligatorietà del vaccino si arricchisce di sempre nuovi tasselli interessanti per le aziende che si chiedono cosa fare se i dipendenti si rifiutano di vaccinarsi. Nel precedente approfondimento abbiamo esaminato il dibattito aperto sul punto e cosa l’azienda può fare per tutelarsi … Read more
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 79 del 1° aprile 2021 è stato pubblicato il Decreto Legge n. 44 che introduce nuove misure per il contenimento dell’epidemia da COVID-19. Di seguito segnaliamo alcune delle novità di interesse lavoristico. RESTRIZIONI E SPOSTAMENTI Introdotta la proroga fino al 30 aprile 2021 delle misure restrittive previste dal DPCM del 2 … Read more
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 70 del 22 marzo 2021, è stato pubblicato il Decreto Legge n. 41 del 22 marzo (c.d. Decreto Sostegni) che rinnova alcune delle misure di sostegno economico per i lavoratori e le imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19. Il Decreto entra in vigore il 23 marzo 2021. Di seguito una sintesi delle … Read more
In considerazione della maggiore diffusione del virus e delle sue varianti, il Governo ha disposto, con il Decreto Legge del 13 marzo 2021 n. 30, un’ulteriore stretta agli spostamenti in vista dell’approssimarsi delle festività pasquali e ha introdotto misure a tutela dei genitori lavoratori. Il provvedimento è intervenuto ad integrazione e parziale modifica delle regole … Read more
Nessun obbligo alla vaccinazione anti Covid, ma in alcuni Paesi si prevede di rendere il vaccino un requisito necessario quantomeno per alcune professioni, la cui mancanza potrebbe giustificare l’allontanamento dal posto di lavoro. È quanto emerge dalla ricerca a livello global e realizzata da Ius Laboris , la più grande alleanza internazionale di specialisti in … Read more
Di: Avv. Wanda Falco Da quando è iniziata la campagna vaccinale contro il Covid-19 sono ricorrenti due quesiti – forieri di dibattiti molto interessanti – tra loro strettamente connessi. Ci si chiede, infatti, se il legislatore debba rendere obbligatorio il vaccino per tutta la popolazione e cosa possa fare il datore di lavoro per tutelare … Read more
Di: Avv. Wanda Falco Uno degli interventi adottati dal Governo in ambito lavoristico e volti a fronteggiare le pesanti ripercussioni economiche dell’emergenza epidemiologica da Covid-19 è costituito dal blocco dei licenziamenti collettivi e per GMO. Tutto è iniziato con l’art. 46 del DL Cura Italia che precluse per 60 giorni i licenziamenti collettivi, stabilendo anche … Read more
Al fine di evitare che, nel corso delle prossime festività natalizie, si registri una pericolosa amplificazione della curva epidemica, è stato varato il 18 dicembre scorso il Decreto Legge n. 172 recante le nuove regole sugli spostamenti da osservare durante tale periodo, che integrano e, in parte, sostituiscono le restrizioni già previste dal DL 158/2020. … Read more
Il 3 novembre 2020 è stato firmato un nuovo DPCM recante ulteriori misure di contenimento dell’emergenza Covid-19 valide per tutto il territorio nazionale nonché misure differenziate più restrittive da adottare nelle regioni maggiormente esposte al rischio così come individuate dal Ministero della Salute con ordinanza del 4 novembre 2020. Allo stato si distinguono tre aree … Read more
Il Ministero della Salute con la Circolare n. 32850 del 12 ottobre 2020 ha aggiornato le indicazioni riguardo la durata e il termine dell’isolamento e della quarantena in considerazione delle nuove evidenze scientifiche e delle indicazioni provenienti da alcuni organismi scientifici e internazionali. Inoltre, il 13 ottobre 2020 il Presidente del Consiglio dei Ministri, in … Read more
E’ stata abrogata la norma del Decreto Rilancio (art. 93, comma 1-bis, DL 34/2020 convertito dalla legge 77/2020) che disponeva la proroga forzata dei contratti a termine (anche in somministrazione) e di apprendistato per un periodo corrispondente alla sospensione dell’attività lavorativa in conseguenza dell’emergenza Covid. Tale proroga forzata non opera quindi più dal 15 agosto … Read more
