Il futuro del lavoro, oggi – 47° Congresso Nazionale AIDP Napoli, 25 e 26 maggio 2018

Last Updated on Maggio 24, 2018

Le nuove tecnologie e la digitalizzazione creano o distruggono posti di lavoro? Di quali strumenti dispongono le aziende per trasformare questo cambiamento in una leva per la crescita? A questi interrogativi risponderà lo studio Toffoletto De Luca Tamajo nell’ambito della tavola rotonda “Il futuro del lavoro” durante il 47° Congresso Nazionale di AIDP – Associazione Italiana per la Direzione del Personale, che si terrà a Napoli il 25 e 26 maggio. Due giorni di confronto sulla gestione del lavoro e le sue novità, dal titolo “Il futuro oggi”.

Il problema della sostituzione del lavoro umano da parte delle macchine si è posto sin dalla prima rivoluzione industriale. Fino a pochi anni fa, il mutamento ha creato un aumento della produttività e ha generato un numero di posti di lavoro infinitamente più alto di quelli eliminati. Oggi il tema si pone su basi nuove.

«L’attuale quarta rivoluzione industriale, cioè la digitalizzazione della produzione di beni e servizi, rappresenta l’ennesima sfida per il diritto e le politiche del lavoro. Sono fenomeni che rischiano di influenzare profondamente tutti gli aspetti del diritto del lavoro: retribuzioni e inquadramenti, tempi e luoghi del lavoro, relazioni sindacali, politiche occupazionali fino alla cessazione del rapporto», sottolinea il professore avvocato Raffaele De Luca Tamajo, senior partner dello Studio. 

Le organizzazioni devono saper anticipare queste modifiche, perché spesso il cambiamento ha un passo più veloce della capacità di metabolizzarlo. L’avanzare delle tecnologie digitali, della robotica e dell’intelligenza artificiale sta determinando non solo la sostituzione del lavoro manuale, ma anche del lavoro intellettuale; non è più così certo che i posti di lavoro creati siano più numerosi di quelli cancellati. 

«Il tema della potenziale disoccupazione tecnologica sta emergendo assai più velocemente del previsto. In un contesto di sempre più rapido cambiamento, dove si innestano anche le nuove forme di occupazione della sharing economye della gig economy, l’aggiornamento delle competenze e la formazione diventano essenziale per affrontare le nuove sfide», aggiunge l’ avvocato Franco Toffoletto, managing partner di Toffoletto De Luca Tamajo. 

Questi argomenti verranno affrontati nella tavola rotonda “Il futuro del lavoro” in cui i professionisti dello Studio si confronteranno con Dario Scalella, presidente di K4A; Paolo Scudieri, presidente di Adler Group; Pierluigi Richini, responsabile studi e formazione di Quadrifor; con l’introduzione di Matilde Marandola, presidente di AIDP Campani e la moderazione di Gaetano Lampini, senior human resources manager di Yanfeng Italy Automotive Interior Systems.

“

Articoli & Insights

Vedi tutti gli articoli di Articoli & Insights
Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile Parità di genere: attenzione alle scadenze per il rapporto biennale e l’esonero contributivo Aprile 12, 2024 - Il termine per la trasmissione del Rapporto biennale 2022-2023 sulla situazione del personale maschile e femminile è differito dal 30 aprile al 15 luglio 2024. Si ricorda che, ai sensi dell’art. 46 del D.Lgs. n. 198/2006, le imprese che occupano più di 50 dipendenti devono elaborare un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile e inviarlo, con cadenza biennale, al Ministero del lavoro, alle rsa, al Consigliere regionale di parità e al Dipartimento delle pari opportunità della Presidenza del CdM.
digital nomad Immigrazione: operative le regole per l’ingresso e il soggiorno dei nomadi digitali e dei lavoratori da remoto Aprile 8, 2024 - Il 4 aprile 2024 è stato pubblicato il Decreto ministeriale del 29 febbraio 2024 ed è ora operativa la previsione che permette l’ingresso in Italia ai cittadini stranieri che svolgano, in via autonoma o per un’impresa anche non stabilita nel nostro Paese, un’attività lavorativa altamente qualificata mediante strumenti tecnologici che consentano di lavorare da remoto. Detti soggetti sono ammessi in Italia indipendentemente dalle quote stabilite nella programmazione dei flussi di ingresso per motivi di lavoro degli extracomunitari. Il Decreto si applica ai lavoratori autonomi (nomadi digitali), a quelli subordinati e ai collaboratori le cui modalità di esecuzione della prestazione sono organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro (etero-organizzati).
Le novità dell’ultimo anno in materia di salute e sicurezza sul lavoro Le novità dell’ultimo anno in materia di salute e sicurezza sul lavoro Aprile 3, 2024 - La Giornata mondiale della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro del 28 aprile è un’importante occasione per fare il punto sul livello di garanzia realmente raggiunto e per riflettere sulla distanza che ci separa dall’obiettivo “zero morti sul lavoro” nell’Unione europea entro il 2030. Si tratta dell’ambizioso obiettivo fissato dalla Confederazione europea dei sindacati nel 2022. I dati allarmanti sulla sicurezza nei cantieri hanno spinto il Governo ad adottare un nuovo pacchetto di norme, inserito nel decreto legge n. 19/2024 - noto come decreto PNRR 4 - pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 2 marzo 2024. Non è questo l’unico intervento dell’ultimo anno in materia di salute e sicurezza: novità interessanti sono state introdotte anche dal Decreto Lavoro 2023 e dall’UE sono arrivate nuove regole sull’esposizione all’amianto.
In caso di dimissioni il datore di lavoro può rinunciare al preavviso senza corrispondere l’indennità sostitutiva In caso di dimissioni il datore di lavoro può rinunciare al preavviso senza corrispondere l’indennità sostitutiva Aprile 3, 2024 - L’istituto del preavviso è comune alla maggior parte dei contratti di durata a tempo indeterminato, come il contratto di agenzia e il contratto di lavoro subordinato, e la sua funzione consiste nell’attenuare le conseguenze pregiudizievoli della cessazione del contratto per la parte che subisce il recesso. Nel caso di rapporti di lavoro a tempo indeterminato la funzione del preavviso è quella di garantire alla parte che subisce il recesso di organizzarsi per trovare un sostituto (in caso di dimissioni) o per trovare un nuovo lavoro (in caso di licenziamento). Che succede se il lavoratore si dimette con preavviso e il datore di lavoro vi rinuncia? Sul punto si sta consolidando un interessante orientamento giurisprudenziale che correttamente dispone che in caso di dimissioni il datore che rinunci al preavviso non debba corrispondere all’ex dipendente l’indennità sostitutiva.